目標を立ててはみたものの，これまでと状況があまり変わらない。次第に目標なんて掲げてもどうせ無駄だと考え，ただただ日常生活の波にのまれる――事業活動をしていて，このような親子が多いと感じます。目標を立てても無駄になってしまうのは，もしかすると，目標の設定方法に問題があるからかもしれません。今回は，やってしまいがちなNG目標設定法をご紹介します。
参考文献：『トヨタの問題解決』（株）OJTソリューションズ／中経出版
効果的でない目標設定法
1．「やること」を目標にする
「問題集を2ページやる」「20回英単語を書く」「毎日2時間勉強する」など，「やること」を目標にしないように気を付けましょう。「やること」を目標にしてしまうと，「とりあえずやるだけ」「やって終わり」になりがちです。
目標は「目指す地点を示すもの」であることが望ましいです。例えば「数学テストで5点得点を上げる」「次の英単語小テストで8割取る」などです。
２．手段を目標にする
「今月中に少人数制の塾に入る」「習い事を半年続ける」など，手段を目標にしないようにしましょう。手段を講じた時点で満足してしまい，問題解決に結びつかないためです。
その手段をとることで，どのような効果を得たいのかを明確にし，「なっていたい姿」「実現したい状況」を目標にするようにしましょう。
３．測定不能な目標にする
「社会の用語を頑張って覚える」「次のテストで成果を出す」「1ヶ月間数学を徹底的に学習する」など，達成度の測定ができないものも，効果的な目標とは言えません。状況が良くなっていなくても，「頑張りました」「成果が出ました」「徹底的に学習しました」と言い訳できてしまいます。数値化できなければ，目標の達成度合いも見えず，モチベーションも湧きにくいです。
「社会の小テストで合格点を取る」「前回のテストより5点アップさせる」「1ヶ月間数学の小テストで毎回満点を取る」など，達成できたか・できなかったかが明確に分かる目標を立てることが大切です。
NGパターンに当てはまっていないかご確認いただき，今後の目標設定の際，参考にしてもらえれば幸いです。
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